15.
Лидерство и власть: источники и типы власти в организации
Основной ресурс (и основная отличительная черта) лидера — это власть. Для того чтобы эффективно управлять организацией требуется власть. Что такое власть?Власть — это способность оказывать влияние на поведение других людей.У всякой власти существуют источники — то, что дает власть, то, посредством чего власть приобретается и используется.Подходы к исследованию властиМожно выделить следующие подходы к изучению феномена власти.

Подход

Представители

Основные идеи

Натуралистический подход

Н. Макиавелли, Т. Гоббс, Ж.-Ж. Руссо, Дж. Локк

Власть рассматривается как атрибут конкретного человека, зависящая от его личных качеств. Стремление к власти признается врожденной особенностью каждого человека. Стремление к власти — способ самоутверждения и реализации собственных интересов

Бихевиористический подход

Ч.   Мерриам, Г.   Лассуэлл, Дж.   Кетлин

Стремление к власти предопределяет поведение человека.

Силовая модель власти:

•  власть — это способ господства, который реализуется через силу и принуждение;

•  мотивы власти связаны с низменными потребностями в господстве.

Рыночная модель власти:

•  люди стремятся к власти. Их стремления должны реализовываться в рационально структурированном пространстве политики;

•  пространство политики рационализируется за счет наличия договорных и обменных отношений;

•  пространство политики как «рынок» власти производит преобразования собственности во власть;

•  власть покупается и продается, в процессе «торговли» власти могут возникать различные отклонения.

Игровая модель власти:

•  пространство политики — это пространство распределения и перераспределения власти;

•  стратегия поведения каждого участника борьбы за власть зависит от его индивидуальных особенностей. Таким образом, власть можно рассматривать как выигрыш и проигрыш в политической игре

Ролевой подход

Дж. Томпсон, Дж. Мид

Властные отношения в обществе обусловлены необходимостью выполнения определенных ролей в обществе (организации). Возможность выполнения этих ролей связана с использованием определенного ресурса (знания, образования, социального статуса и т.п.). Основные роли в отношениях власти — начальствующие и подчиненные

Реляционный подход

М. Вебер, Д. Картрайт, П. Блау, Д. Ронг, М. Роджерс

Д. Картрайт, Дж. Френч, Б. Рейвен

М. Вебер

П. Блау, Д. Хиксон, К. Хайнингс

Д. Ронг

Власть — результат специфических человеческих отношений. В отношениях власти есть субъект власти  — тот, кто оказывает влияние на поведение других, и объект власти  — тот, на кого оказывается влияние. Существуют следующие подходы к описанию специфики отношений власти.

Подчинение и сопротивление

Власть — это право на принуждение или сопротивление объекта.

Легитимное господство:

•  власть связана с доминированием чужой воли, принуждающей сопротивляющегося объекта власти;

•  объяснение необходимости подчинения власти связано с формированием рационального порядка политического процесса.

Обмен ресурсами

Объект власти подчиняется субъекту, поскольку у последнего есть ресурсы, которые могут удовлетворить потребности объекта.

Раздел зон влияния

Отношения власти являются асимметричными, но уравновешенными за счет распределения зон влияния

Коммуникативный подход

Х. Арендт

Ю. Хабермас

Власть — специфическая форма социальной коммуникации субъектов и объектов по поводу получения, хранения, воспроизводства, трансформации информации.

Онтологическая концепция

Люди творят власть сообща, посредством коммуникативных действий, способности к пониманию и взаимодействию. Власть возникает как реализация потребности людей в объединении и согласии.

Коммуникативная рациональность

Участники социального взаимодействия стремятся к достижению взаимопонимания и согласия. Социальная функция власти состоит в том, чтобы коммуникативно воспроизводить жизненный мир (мир повседневности — хранилища жизненных смыслов). Власть как способ политического господства делится на коммуникативную (рождающуюся в процессе коммуникации) и административную (применяемую административно). Коммуникативная власть существует в жизненном мире. Административная — в «системе» (государстве, других формальных социальных институтах), которая пытается «колонизировать» жизненный мир

Структурно-функциональный подход

Т. Парсонс

Интеграция и целостность общества зависит от взаимообмена информацией между различными элементами социальной системы. Система власти — это система обобщенных средств функционирования социальной системы. Функции политической системы:

•  коллективно формулировать и принимать общепризнанные общественные решения;

•  общедоступное средство коммуницировать.

Для этого в обществе создается система, которая должна:

•  интегрировать общество в целостность;

•  контролировать поведение индивидов;

•  мобилизовывать ресурсы;

•  регулировать структуру социальной системы

Источники властиИсточники власти — это источники влияния лидера. Человек, стремящийся определить факторы, которые могут повлиять на обретение им власти, должен оценить, насколько весом каждый из указанных источников.Люди творят власть сообща, посредством коммуникативных действий, способности к пониманию и взаимодействию. Власть возникает как реализация потребности людей в объединении и согласии.

Власть вознаграждения

Власть определяется возможностью удовлетворить потребности другого человека. Тем самым удовлетворение потребностей другого человека рассматривается как вознаграждение за требуемое поведение

Ресурсная власть

Власть определяется наличием у субъекта власти доступа к определенным ресурсам, необходимым для успешного достижения целей объектов власти

Власть принуждения

Власть определяется способностью и возможностью наказания другого человека за совершение нежелательного действия

Нормативная власть

Власть определяется нормами, правилами и традициями

Экспертная власть

Власть определяется наличием знаний и компетенций, которые приписываются субъекту власти

Информационная власть

Власть определяется наличием у субъекта власти информации, обладание которой позволяет лучше понимать контекст и последствия действия объекту власти


Власть эталона, харизматическая власть

Власть, основанная на идентификации объекта власти субъектом, влечением к лидеру.

Харизматическая личность:

•  излучает и заряжает энергией окружающих;

•  обладает привлекательной, запоминающейся внешностью;

•  обладает независимым характером, уверенностью в себе;

•  обладает отличными риторическими способностями;

•  ему нравится, когда другие им восхищаются;

•  ведет себя с достоинством, уверенно

Для того, чтобы лидер мог полноценно реализовывать свою власть, он должен осознавать источники своей власти и постоянно усиливать их.Способы реализации властиСегодня можно говорить о трех основных способах реализации власти.

Убеждение

Передача своей точки зрения исполнителю. Убеждающий передает часть своей власти исполнителю

Участие

Привлечение исполнителя к управлению

Распорядительство

Прямое руководство исполнителем. Распоряжение — сообщение, передаваемое подчиненному о содержании, результатах, порядке его деятельности. В качественном распоряжении указываются четкие границы и другие параметры задачи, ограничения, необходимые ресурсы, сроки исполнения, инструкции о способах выполнения задания и т.д.

В зависимости от того, каким — формальным или неформальным — лидером является субъект власти, а также в зависимости от особенностей ситуации, следует ориентироваться на указанные выше способы реализации власти.Механизм реализации властиСо стороны объектов власти можно говорить о следующих способах принятия власти, подчинения.

Подчинение

Объекты власти ведут себя так, как хочет субъект власти, ожидая от него определенной реакции

Идентификация

Объекты власти отождествляют себя с субъектом власти

Интернализация

Объекты власти принимают власть постольку, поскольку это соответствует их системе ценностей

Если объекты власти не желают подчиняться, руководителю следует внимательно оценить, на основе какого механизма реализации власти происходит такое неподчинение. Видеолекция «Лидерство и власть: источники и типы власти в организации»:
Видео YOUTUBE недоступно!